¿Te has preguntado por qué no fuiste promovido? Esta es la clave...

Las promociones son un tema importante dentro de cualquier organización y, en ocasiones, pueden generar dudas. Es fundamental que todos comprendan cómo funciona el proceso y qué criterios se consideran al determinar quién recibe una promoción.

¿Qué determina si alguien recibe una promoción?

Las promociones no son casuales. El equipo de gestión evalúa varios factores antes de tomar una decisión.

A continuación, se explican los principales criterios considerados:

1. Desempeño laboral: El trabajo excepcional es uno de los aspectos clave. Aquellas personas que consistentemente superan las expectativas y contribuyen de manera significativa al éxito del equipo son consideradas para avanzar en sus carreras.

2. Habilidades y competencias: Además del desempeño, se evalúan las habilidades técnicas y blandas. Las personas que demuestran crecimiento profesional, capacidad para resolver problemas, liderazgo y trabajo en equipo tienen mayores oportunidades.

3. Actitud y cultura empresarial: En la empresa, no solo se valora lo que se hace, sino también cómo se hace. La actitud positiva, el compromiso con la misión y los valores de la empresa son aspectos fundamentales.

4. Oportunidades de crecimiento: En algunos casos, una promoción depende de las vacantes disponibles y las necesidades del equipo. Cuando surge una posición abierta, se busca al candidato que mejor se ajuste a ella.

¿Qué pueden hacer los demás para estar más cerca de una promoción?

Si aún no se ha recibido una promoción, no hay motivo para preocuparse.

A continuación, se comparten algunos consejos para estar en la mejor posición posible:

• Solicitar feedback: Hablar con el supervisor para obtener retroalimentación sobre el desempeño y las áreas de mejora.
• Desarrollar habilidades: Participar en programas de capacitación o asumir proyectos desafiantes para mejorar las capacidades.
• Mantener una actitud positiva: Continuar demostrando el compromiso y la disposición para aprender.

¿Qué hacer si no se recibe la promoción esperada?

Recibir una respuesta negativa puede ser frustrante y, en algunos casos, generar malestar. Si no se ha recibido una promoción, el equipo de RRHH está disponible para brindar apoyo.

A continuación, se describen los pasos tomados para manejar estas situaciones:

1. Escucha activa: En RRHH, lo primero es escuchar las preocupaciones. Se ofrece un espacio para que la persona exprese cómo se siente, se entienden sus puntos de vista y se validan sus emociones.

2. Explicación del proceso: A veces, la frustración proviene de no entender completamente los criterios de la promoción. Se asegura una explicación detallada sobre cómo funciona el proceso y en qué áreas se puede mejorar para estar más cerca de la oportunidad en el futuro.

3. Proponer un plan de desarrollo: Si no se ha obtenido la promoción, se trabaja en conjunto para establecer metas claras y específicas para el desarrollo profesional. Esto incluye identificar áreas de mejora y cómo se puede recibir apoyo para estar mejor preparado la próxima vez.

4. Mantener una comunicación abierta: Se fomenta el diálogo constante con el supervisor y con RRHH. Si en algún momento la persona se siente insegura o desmotivada, se está disponible para ayudar a gestionar expectativas y emociones.

Las promociones son una oportunidad para recompensar el esfuerzo y el talento, y la empresa está comprometida en apoyar el desarrollo profesional de todos los colaboradores.