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Reclutamiento & Yo | Inducción de personal

Reclutamiento & Yo | Inducción de personal

La inducción de personal es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Shanais Marte
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La inducción de personal es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Muchos cuentan con la posibilidad y presupuesto para inducción y entrenamiento de varios días, seguidos del onboarding, otras empresas solo pueden brindar la inducción de personal 1 día completo, y otras empresas los reciben con la P.C encendida para iniciar con el entrenamiento.

Hay inducciones que al culminar te sientes parte de la empresa inmediatamente, y haces click de forma que colocas en tus redes el mismo día que eres parte del proyecto.

Nosotros como reclutadores nos sentimos orgullosos por nuestro esfuerzo y ver como la primera parte del proceso culmina con éxito (el candidato se identifica con nosotros), en caso de tener un proceso de onboarding, esta brinda el soporte adicional al nuevo talento de acelerar la incorporación a la institución, pero en caso de ser una inducción de personal de 1 día las cosas pueden variar un poco...

Nosotros como reclutadores y facilitadores en la inducción podemos percibir: teamwork, proactivity and possible conflicts. Por eso nuestro trabajo en la captación de talento no culmina con la firma del contrato.

Si luego de culminar exitosamente la inducción de personal, el candidato es llevado a su lugar de trabajo, y no hay una persona del nuevo equipo que lo reciba (líder o compañero), o si sus equipos (laptop - flota - entrenamiento) no están listos, en ese momento se cuestiona si la empresa trabaja de manera organizada.

Es importante saber que siempre hay situaciones, pero es de admirar lo rápido que un analista de reclutamiento resuelve (sale debajo del camión) cuando siente que su proceso se puede afectar.

Es importante que aunque sea una micro empresa el nuevo integrante reciba un documento con la información imprescindible para tener un buen desenvolvimiento, ya que el primer día es difícil para todos, sin distinción de persona, y debemos apoyarnos para que todo salga bien.

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