¿Qué decir cuando en una entrevista te preguntan cuánto quieres ganar?

La expectativa salarial puede definirse como la compensación económica que un candidato desea por un puesto.

Es importante recordar que, al momento de contestar esta pregunta, no solo debes enfocarte en el salario base, sino en los demás beneficios, económicos o no económicos, que complementan el paquete.

No existe una modalidad única, en cuanto a la forma como el reclutador maneje esta información. Muchos de los candidatos entienden que es una forma de pagarle lo menos posible, y otros entienden que es una forma del reclutador saber si puede continuar en el proceso o no.

Es importante destacar, que todas las empresas tienen procedimientos y políticas distintas, por lo cual, la forma en que el reclutador maneje esta información depende más del 50% del tipo de empresa.

Al momento de ser contactados por una empresa, dentro de las primeras cosas que deseamos saber, es cuando paga la vacante, o cuál es el rango, resulta que, en la mayoría de los casos, no se le permite al reclutador dar la información, por lo cual el reclutador se toma la libertad de preguntar la expectativa o rango salariales que desea la persona, para saber si puede continuar con el proceso de evaluación.

Si, este es tu caso, recomendamos dos cosas:

A. Si estás trabajando, no puedes indicar una expectativa salarial sin antes conocer los demás beneficios del paquete, ósea, no solo te puedes enfocar en el salario base, debes evaluar temas de bonificaciones, seguros médicos, incentivos, etc.…, es decir, en este caso puedes responder que estás
abierto a evaluar la oferta.

B. Si no estás trabajando, en esta parte hay muchas variables, pero aquí te presento la más general. Al momento de ser contactado, e indicar una expectativa salarial, debes evaluar cuál fue tu último paquete salarial, y evaluar si en tu vida profesional hubo algún cambio que amerite elevar el
monto.

Cuando te pregunten acerca de tus expectativassalariales, es importante que seas honesto y realista, pero también que tengas en cuenta tu valor en el mercado laboral y la oferta y demanda de tu profesión.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo responder a esta pregunta:

1. Investiga: Antes de la entrevista, investiga cuánto se paga a personas en tu área de trabajo y en roles similares al tuyo. Esto te dará una idea de lo que puedes esperar recibir.
2. Sé flexible: Si bien es importante tener una idea de cuánto esperas ganar, también es importante ser flexible. Si la empresa ofrece un paquete de compensación completo que incluye beneficios adicionales, como seguro de salud, vacaciones pagadas, plan de pensiones, etc., esto podría compensar un salario ligeramente más bajo.
3. Sé claro: Si te preguntan sobre tus expectativas salariales, responde de manera clara y directa. Si tienes una cifra en mente, dila. Si no estás seguro, haz referencia a tu investigación y señala que estás dispuesto a negociar.
4. Evita dar un número demasiado bajo o alto: Si das un número demasiado bajo, podrías subestimarte y perder una oportunidad de ganar lo que mereces. Si das un número demasiado alto, podrías hacer que el empleador se aleje. Es importante encontrar un equilibrio entre las expectativas realistas y la negociación.
5. Prepáratepara negociar: Asegúrate de estar preparado para negociar. Si la empresa ofrece una cifra que no cumple con tus expectativas, es posible que puedas pedir más, pero asegúrate de tener argumentos sólidos para respaldar tu solicitud.

Un ejemplo de respuesta podría ser: "En base a mi investigación, creo que un salario justo para este rol estaría entre X y Y. Sin embargo, estoy dispuesto a ser flexible y considerar una compensación total que incluya otros beneficios adicionales".