🕊️ Asistencia Económica y Derechos en Caso de Fallecimiento del colaborador: Lo que Debes Saber
Cuando un trabajador fallece, no solo deja un vacío emocional, sino también obligaciones legales que deben cumplirse con respeto y responsabilidad. En la República Dominicana, el Código de Trabajo establece claramente las condiciones en que los familiares o beneficiarios del trabajador tienen derecho a recibir una asistencia económica y otros derechos adquiridos por el empleado. A continuación, compartimos los puntos clave para entender cómo funciona este proceso.
📌 ¿Qué es la asistencia económica?
Según el codigo de trabajo en sus art. 82, la asistencia económica es una compensación que debe ser entregada cuando el contrato de trabajo termina, incluyendo por causa de fallecimiento del trabajador, conforme a lo estipulado por el Código de Trabajo.
La ley establece lo siguiente:
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5 días de salario ordinario si el trabajador tenía entre 3 y 6 meses de trabajo continuo.
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10 días de salario ordinario si el trabajador tenía entre 6 meses y 1 año de trabajo continuo.
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15 días de salario ordinario por cada año de servicio si el trabajador tenía más de un año laborando de forma continua.
⚖️ ¿En qué casos aplica esta asistencia?
El Código de Trabajo establece varios motivos por los que un contrato puede finalizar y generar derecho a esta asistencia. En relación directa con el fallecimiento del trabajador, se contempla:
2º. Por la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental permanente.
En estos casos, la empresa debe pagar la asistencia económica a los beneficiarios correspondientes.
👨👩👧👦 ¿A quién se entrega esta compensación?
La ley indica que la asistencia económica debe ser entregada:
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A la persona que el trabajador haya designado mediante declaración formal ante el Departamento de Trabajo, una autoridad local competente o un notario.
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Si no existe esa declaración, el derecho corresponde:
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Por partes iguales y con derecho de acrecer, al cónyuge y a los hijos menores del trabajador.
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Si no existen, a los padres mayores de 60 años o inválidos.
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En última instancia, a los herederos legales del trabajador.
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En caso de que el trabajador haya quedado incapacitado y no pueda recibir sus derechos, el pago se hará a la persona que esté a su cuidado.
🤲 Un deber legal y humano
Cumplir con la entrega de esta asistencia económica no solo es una obligación legal, sino también un acto de justicia y humanidad hacia las familias que han perdido a un ser querido que dedicó parte de su vida al trabajo.
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